你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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