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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思)招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思p>

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思工形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。